Оцениваем кандидатов по открытой матрице компетенций с участием действующих разработчиков из 
и других.
Мы превращаем найм в процесс с единым стандартом оценки и доказательной базой по каждому кандидату. Вы видите весь отбор и принимаете решение не на ощущениях, а на данных.
Матрица компетенций в доступе для команды и кандидатов.
Ведущий фронтенд-разработчик
ВысокийРазработка • Удалённо • 2 дн.
45
Кандидатов
+12 новых
Продуктовый дизайнер
СреднийДизайн • Лондон • 5 дн.
28
Кандидатов
+4 новых
Все кандидаты по вакансии, статусы, этапы и итоги — в одном месте.
Оценку проводят действующие инженеры из крупных тех-компаний.
Иванов Артём
Фронтенд-разработчик
Скрининг
Софт-скиллы
Тех. интервью
Кодинг + Системный дизайн
Финал
Нанимающий менеджер
Карточка кандидата с итоговым баллом, грейдом и оценками по этапам.
Список кандидатов по вакансии, отсортированный по результатам оценки.
Мы используем матрицу не как статичный список навыков, а как основу всего подбора: от требований к вакансии до вопросов на интервью.
Мы регулярно адаптируем матрицы к изменениям рынка, технологий и ожиданий работодателей.
Отбор прозрачен для компании и кандидата: решения основаны на фактах, данных и интервью.
Вы не просто передаёте вакансию в работу. Вместе с вами мы фиксируем, кого именно нужно найти, какие навыки критичны и как они будут проверяться на каждом интервью.
Определяем направление, уровень и базовые требования к кандидату.
Оставляем компетенции, которые действительно важны для вашей роли.
Смотрим, насколько опыт и навыки кандидата совпадают с вашей ролью.
Принимаете решение не на ощущениях, а на прозрачных данных о каждом кандидате.
Для каждого интервью вопросы рандомизируются из базы,которая регулярно обновляется.
Практикующие инженеры оценивают кандидатов по единой матрице. По каждому этапу вы получаете структурированную обратную связь.
Python, System Design
Senior Engineer
Go, Python, System Design
Senior Engineer
IT Recruiting
Senior Recruiter
Python, System Design
Senior Engineer
Go, Python, System Design
Senior Engineer
IT Recruiting
Senior Recruiter
Python, System Design
Senior Engineer
Go, Python, System Design
Senior Engineer
IT Recruiting
Senior Recruiter
Python, System Design
Senior Engineer
Go, Python, System Design
Senior Engineer
IT Recruiting
Senior Recruiter
Python, System Design
Senior Engineer
Go, Python, System Design
Senior Engineer
IT Recruiting
Senior Recruiter
Python, System Design
Senior Engineer
Go, Python, System Design
Senior Engineer
IT Recruiting
Senior Recruiter
В одном экране видно, где находится каждый кандидат, какие оценки уже собраны, где приложены видео и в какой момент нужно ваше решение по найму.
Вместо разрозненных комментариев — единая карточка кандидата: этапы отбора, оценки, записи интервью, итоговый грейд и короткий отчёт для решения о найме.
Кандидат уверенно проходит технические этапы, последовательно обосновывает архитектурные решения и демонстрирует готовность взять ответственность за доменную часть продукта. Рекомендуется переходить к предложению о работе.
Подтвердил техническую базу, продуктовую мотивацию и опыт с нагруженными сервисами.
Уверенно разбирает задачу на части, пишет понятный код и учитывает сложные сценарии.
Финальный разговор подтвердил уровень и готовность отвечать за доменную область.
Оцениваем кандидатов по открытым компетенциям и адаптируем интервью под требования вашей роли.
Вы описываете требования — всё остальное мы берём на себя.
Глубокая экспертиза в инженерных ролях, стеках, грейдах и реальных ожиданиях команд к сильным кандидатам.
Собственная CRM показывает весь процесс отбора: статусы, оценки, комментарии и аналитику по кандидатам в одном месте.
Ускоряем поиск за счёт базы ранее оценённых кандидатов и проверенных каналов привлечения.
Если кандидат не подошёл, гарантируем бесплатную замену.
Для одной ключевой IT-роли, которую нужно закрыть качественно и прозрачно.
Обсудить вакансиюДля нескольких вакансий, где важно заранее зафиксировать процесс, бюджет и приоритеты.
Собрать пакетДля компаний, которым нужен стабильный поток проверенных кандидатов по согласованному SLA.
Запустить потокВыделенная команда hitalent как внешний recruiting office под ваш план найма.
Обсудить аутсорс
