Здесь должен был быть первый классный пост.
Например, про то, как меняется найм. Или про то, почему рекрутинг без аналитики быстро превращается в хаос. Или про то, как компании теряют сильных кандидатов не из-за рынка, а из-за процессов.
Тем у нас много. Опыта тоже.
Но есть одна проблема: всё это нужно кому-то хорошо упаковать.
Поэтому начнём честно: мы ищем SMM-специалиста. Не просто человека, который будет “делать посты”. Нам нужен тот, кто умеет видеть смысл, задавать вопросы, доставать из команды экспертизу и превращать её в понятный, живой и полезный контент.
У hitalent есть что рассказывать: про подбор, HR-процессы, продукт, аналитику, автоматизацию и людей, которые каждый день работают с наймом. Хочется, чтобы об этом говорили не сухо и не ради галочки, а так, чтобы было интересно читать.
Этот пост — временная заглушка.
Если ты читаешь его и думаешь: “Я бы написал лучше” — возможно, нам правда нужно поговорить.
Мы ищем человека, который поможет сделать контент hitalent сильнее: с идеями, характером, понятной структурой и нормальным человеческим языком.
А первый по-настоящему классный пост мы с удовольствием доверим тебе.